சென்னை: ஒரு ஊழியருக்கு எதிரான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் ஏற்படும் தாமதம் தானாகவே முழு நடவடிக்கைகளுக்கும் ஆபத்தை ஏற்படுத்தாது என்று சென்னை உயர் நீதிமன்றம் கூறியது, “தாமதத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் தவறான நடத்தை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளை நீதிமன்றங்கள் ஆராய வேண்டும்.”நீதிபதி எஸ்.எம். சுப்ரமணியம் மற்றும் நீதிபதி கிருஷ்ணசாமி கோவிந்தராஜன் ஆகியோர் அடங்கிய டிவிஷன் பெஞ்ச், இயற்கை நீதி விசாரணையானது, குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான அறிவிப்புகள் வெளியிடப்பட்டதா என்பதை இயந்திரத்தனமாக தீர்மானிப்பதை விட, தவறிழைத்த ஊழியர் தன்னை தற்காத்துக் கொள்ள நியாயமான வாய்ப்பைப் பெற்றாரா என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது என்று வலியுறுத்தியது.தாராபுரம் அரசு ஊழியர்கள் கூட்டுறவு சிக்கன மற்றும் கடன் சங்கத்தின் நிதியை முறைகேடாக பயன்படுத்தியதாக எழுந்த புகாரின் பேரில் அந்த சங்கத்தின் ஊழியர் எஸ்.சுகுமாரின் பணிநீக்கத்தை உறுதி செய்யும் போதே நீதிமன்றம் மேற்கண்டவாறு கூறியுள்ளது.சுகுமாரின் கூற்றுப்படி, கூறப்படும் சம்பவம் 1995-97 க்கு இடையில் நடந்தது, ஆனால் குற்றப்பத்திரிகை 2011 இல் வெளியிடப்பட்டது. குற்றச்சாட்டுகளை வடிவமைப்பதில் நீண்ட கால தாமதம் காரணமாக, நீதிமன்றத்தின் ஒற்றை நீதிபதி பணிநீக்க உத்தரவை ரத்து செய்தார். அதிருப்தியடைந்த சங்க நிர்வாகம் தற்போதைய மேல்முறையீட்டை முன்வைத்தது.மேன்முறையீட்டை அனுமதித்த நீதிமன்றம், நீதிமன்றத்தின் ஒற்றை நீதிபதியினால் வழங்கப்பட்ட இடைக்கால உத்தரவு காரணமாக குற்றப்பத்திரிகை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டுள்ளதாக சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. எனவே, துறை ரீதியான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை தொடங்குவதற்கு சங்க நிர்வாகத்திற்கு எதிராக தாமதம் செய்ய முடியாது என்று நீதிமன்றம் கூறியது.“அனைத்து வழக்குகளிலும் முழு குற்றப்பத்திரிகையையும் ரத்து செய்ய, ஒவ்வொரு வழக்கும் போதுமானதாக இருக்காது. ஒவ்வொரு வழக்கையும் உண்மைகள், குற்றச்சாட்டுகளின் தன்மை, தணிக்கும் சூழ்நிலைகள் மற்றும் துறைசார் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவதில் தாமதத்திற்கான காரணம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு முடிவு செய்ய வேண்டும்” என்று நீதிமன்றம் கூறியது.இயற்கை நீதியை மீறிய குற்றச்சாட்டின் பேரில், “காணல் நோட்டீஸ் வழங்குவது பற்றி அல்ல, ஆனால் தவறிழைத்த அதிகாரிக்கு நியாயமான வாய்ப்பு அளிக்கப்பட்டதா என்பது பற்றியது” என்று கூறியது நீதிமன்றம்.
