புதுடெல்லி: “தாய்மை ஒரு தொழில் தண்டனையாக மாறக்கூடாது” என்று குறிப்பிட்டுள்ள தேசிய மகளிர் ஆணையம் (NCW) மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பான சட்டங்கள் குறித்து அரசாங்கத்திற்கு பரிந்துரைகளின் ஒரு பகுதியாக, மகப்பேறு காரணமாக எழும் பெண்களுக்கு எதிரான ஆட்சேர்ப்பு பாகுபாட்டைத் தடுக்க நடவடிக்கைகளுக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளது.37 பரிந்துரைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு அறிக்கையில் – தற்போதுள்ள பெண்களை மையமாகக் கொண்ட குழந்தை பராமரிப்பு சட்ட கட்டமைப்பை பாலின-நடுநிலை குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பாக மாற்றுவதன் மூலம் பகிர்ந்த பராமரிப்புக்கு மாற வேண்டும் என்று NCW அழைப்பு விடுத்துள்ளது. “பாலின நடுநிலை” குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பை தனியார் துறைக்கு நீட்டித்தல், கட்டாய ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு, தரப்படுத்தப்பட்ட மாதிரி மூலம் மூன்றாவது குழந்தையை சேர்க்க குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு தகுதியை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் 2030 க்குள் 5 லட்சம் க்ரீச்களுக்கு இடமளிக்க வேண்டிய அவசரத் தேவையை உயர்த்திக் காட்ட ஆணையம் போராடியது.மகப்பேறு பாதுகாப்பு முறையான பணியாளர்களுக்கு அப்பால் பெண்களைச் சென்றடைய வேண்டும் என்றும், முறைசாரா, கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களை விரிவுபடுத்தவும் பரிந்துரைத்தது.NCW தனது பரிந்துரைகளை பணியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சித் துறை (DoPT) மற்றும் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகங்களுக்கு சமர்ப்பித்துள்ளது, இது இந்தியாவின் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு கட்டமைப்பை வலுப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது.உயிரியல், தத்தெடுக்கும் தாய்மார்களுக்கான மகப்பேறு பலன்களில் சமத்துவத்தை மேலும் பரிந்துரைத்தது, வளர்ப்பு மற்றும் ஆணையிடும் தாய்மார்களுக்கான விடுமுறையை 12 வாரங்களில் இருந்து 26 வாரங்களாக அதிகரிப்பது உட்பட. தத்தெடுக்கப்பட்ட தாய்மார்கள் தொடர்பான உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் வெளிச்சத்தில், சமூகப் பாதுகாப்புக் குறியீடு, 2020 இன் பிரிவு 60(4)ஐத் திருத்தவும் அது அழைப்பு விடுத்துள்ளது, அதே நேரத்தில் உயிரியல் தாய்மையின் அடிப்படையிலான வேறுபாட்டைக் காட்டிலும் குழந்தைகளை மையமாகக் கொண்ட பராமரிப்பு கட்டமைப்பிற்கு வாதிடுகிறது.
கருத்துகளில் உங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
மரியாதையுடன் இருங்கள் · TOI சமூக வழிகாட்டுதல்கள்
NCW, தற்போதுள்ள 730 நாள் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்புக் கட்டமைப்பை, பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு இடையே சமமாகப் பிரித்து, தலா 365 நாட்கள் அல்லது பெற்றோர் இருவரும் ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பொதுக் குழுவை அனுமதித்தது. 0-2 வயதுடைய குழந்தைகளுக்கு, முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை பராமரிப்பாளர்களிடையே 60:40 பகிர்வு-பராமரிப்பு மாதிரியை இது மேலும் முன்மொழிகிறது.பெரிய தொழில்களில் தொடங்கி, பின்னர் நடுத்தர மற்றும் சிறு நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு கட்ட செயலாக்க மாதிரியின் மூலம் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பை நீட்டிக்க ஆணையம் முன்மொழிந்துள்ளது.
Liked the way the post balanced confidence and humility, and a stop at rubycoveartisanoutlet maintained the same balance, knowing when…